若想让单位知晓家暴情况，可从以下几种合法且有效的方式着手：
主动告知单位领导或人力资源部门
- 直接沟通：你可以选择直接与直属领导、部门负责人或人力资源部门的工作人员进行面对面沟通，详细陈述家暴的经过、频率、对你的身心影响等具体情况。在沟通时，最好能提供一些初步的证据，如伤情照片（注意保护隐私部位）、报警记录（如果有的话）的复印件等，以增强说服力。
- 书面报告：如果觉得面对面沟通有困难，也可以撰写一份详细的书面报告，阐述家暴的事实、对你的工作和生活造成的影响，以及你希望单位能够提供的帮助或支持。书面报告应尽量客观、真实，避免情绪化的表述，并附上相关证据的复印件。
通过工会组织反映
- 联系工会：如果你的单位有工会组织，你可以向工会反映家暴情况。工会作为职工权益的代表，有责任和义务为你提供帮助和支持。你可以向工会工作人员详细说明家暴的情况，并请求他们协助你与单位沟通，或者提供其他形式的帮助。
- 参与工会活动：通过参与工会组织的活动，如座谈会、讲座等，你可以在合适的场合提及家暴问题，引起更多人的关注和重视。这也有助于营造一个更加关爱职工、反对家庭暴力的单位氛围。
利用单位内部举报机制
- 了解举报流程：一些单位可能设有内部举报机制，用于处理员工之间的纠纷或不当行为。你可以了解单位的举报流程和相关规定，按照流程提交举报材料，详细陈述家暴的情况。
- 保护个人隐私：在举报过程中，要注意保护自己的个人隐私和安全。可以选择匿名举报（如果单位允许的话），或者要求单位在处理举报时严格保密你的个人信息。
寻求法律援助并告知单位
- 法律援助：如果家暴情况严重，你可以考虑寻求法律援助，如向当地妇联、法律援助中心等机构求助。这些机构可以为你提供法律咨询、心理辅导等支持，并帮助你采取法律措施保护自己。
- 告知单位：在寻求法律援助的过程中，你可以将相关情况告知单位，说明你正在采取法律措施保护自己，并请求单位给予理解和支持。这有助于单位更好地了解你的处境，并为你提供必要的帮助。
注意事项：
- 在告知单位家暴情况时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表述或行为。
- 尽可能提供客观、真实的证据来支持你的陈述，以增强说服力。
- 如果担心个人隐私泄露或安全受到威胁，可以采取匿名举报或寻求法律援助等保护措施。
- 单位在了解家暴情况后，应积极采取措施保护你的权益和安全，如提供心理辅导、调整工作岗位等。如果单位未能履行相应职责，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律救济。