职工家暴，单位是否会处理，需分情况讨论：

1. 若职工为公务员或参照公务员管理的人员：

   • 单位会依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规进行严肃处理。家暴行为不仅可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，若身为党员，还可能受到党组织的党纪处分。
   • 此外，单位还会采取批评教育、调整岗位、停职检查等组织处理措施，并督促涉事职工限期改正家暴行为，安排专门人员对其家庭关系改善情况进行跟踪监督。
   • 从道德层面，单位也会开展道德教育活动，强调职工应当遵守家庭美德，树立良好家风，以营造反对家暴、倡导和谐家庭的良好氛围。

2. 若职工为普通企业员工：

   • 单位内部规定：企业通常会有自己的员工行为规范或规章制度，其中可能包含对家暴行为的禁止性规定。若职工违反这些规定，单位可能会依据内部规定进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但具体处理方式需依据企业内部规定及家暴行为的严重程度来判定。
   • 法律责任与单位处理的衔接：若家暴行为触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，公安机关会依法进行处理。虽然企业无法直接对职工进行法律制裁，但可以根据司法机关的处理结果，结合内部规定，对涉事职工作出相应处置，如解除劳动合同等。
   • 道德引导与教育：企业也可以通过开展道德教育活动、提供心理咨询等方式，引导职工树立正确的家庭观念，营造和谐的工作环境。虽然这不是直接的处理措施，但对于预防家暴行为的发生具有积极作用。

法律背景与建议：

• 法律背景：家暴行为不仅违反了社会道德，还可能触犯法律。无论是公务员还是普通企业员工，都应当遵守法律法规，尊重家庭成员的权益，避免实施家暴行为。
• 建议：
  • 对于受害者而言，若遭遇家暴，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如伤情照片、医疗记录、报警记录等。同时，也可以向单位反映情况，寻求单位的支持和帮助。
  • 对于单位而言，应当建立健全的员工行为规范或规章制度，明确禁止家暴行为，并规定相应的处理措施。同时，单位也可以开展道德教育活动，提高职工的法律意识和道德素养，预防家暴行为的发生。

可能法律后果：

• 若家暴行为构成犯罪，涉事职工将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
• 若家暴行为未构成犯罪，但违反了治安管理规定，涉事职工将面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
• 无论是否构成犯罪或违反治安管理规定，涉事职工都可能面临单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。

总之，职工家暴行为不仅可能面临法律制裁，还可能受到单位的严肃处理。因此，建议所有职工都应当遵守法律法规，尊重家庭成员的权益，共同营造和谐、稳定的家庭和社会环境。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。