公务员若实施家暴行为，单位确实会进行处理，且处理措施通常较为严厉。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的制裁
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 根据该法，公务员实施家庭暴力等违法行为，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。这一规定明确了家暴行为在公务员职业生涯中的严重后果。
《中华人民共和国刑法》与《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 若家暴行为构成轻微伤，将按治安管理案件处理，施暴者将受到行政处罚，如警告、罚款、行政拘留等。
- 若伤情达到轻伤或以上，案件则升级为刑事案件，施暴者将面临司法机关的刑事追诉和刑罚，如故意伤害罪等。
二、单位层面的处理措施
调查核实：
- 单位在接到关于公务员家暴的举报或发现相关线索后，会立即展开调查核实工作，包括向受害人、目击者了解情况，收集证据等。
纪律处分：
- 一旦查实公务员存在家暴行为，单位将根据其行为的严重程度给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。
批评教育与组织处理：
- 在家暴行为尚未达到给予纪律处分的程度时，单位会采取批评教育的方式，要求涉事公务员认识到家暴行为的错误性，并作出书面检讨。
- 单位还可能根据具体情况，采取调整岗位、停职检查等组织处理措施，以督促公务员改正错误行为，维护单位形象和正常工作秩序。
督促改正与跟踪监督：
- 单位会明确要求涉事公务员限期改正家暴行为，并可能安排专门人员对其家庭关系改善情况进行跟踪监督，确保改正措施得到有效落实。
道德约束与引导：
- 除了法律层面的制裁和处分，单位还会从道德层面进行约束和引导，通过开展道德教育活动，强调公务员应当遵守家庭美德，树立良好家风。
三、实际案例与处理结果
在实际案例中，公务员因家暴被单位处理的情况并不罕见。例如，某市一名公务员因长期对妻子实施家暴，被妻子举报至单位。单位在调查核实后，给予了该公务员撤职处分，并配合公安机关对其进行了行政拘留。这一处理结果不仅体现了单位对家暴行为的零容忍态度，也彰显了法律对家暴行为的严厉打击。
四、对公务员的特别提醒
作为公务员，你应当时刻牢记自己的身份和责任，以身作则，远离任何违法违纪行为。家暴行为不仅会对受害者造成身心伤害，还会对你的职业生涯造成严重影响。因此，我建议你加强自我约束，遵守家庭美德和社会公德，共同营造和谐的家庭和社会环境。
总结来说，公务员若实施家暴行为，将面临来自法律、单位和道德层面的多重打击。 如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。