被领导打后，您有权要求领导承担侵权责任并进行赔偿，具体可通过以下步骤进行：

1. 及时固定证据：

   • 报警处理：第一时间向公安机关报案，要求进行伤情鉴定。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若伤情鉴定为轻伤及以上，则可能构成刑事犯罪（《刑法》第二百三十四条故意伤害罪）。
   • 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录（如病历、诊断证明、医疗费票据）、报警记录等，以证明侵权行为、损害后果及因果关系。

2. 明确赔偿范围：

   • 医疗费：包括治疗伤情的所有合理费用。
   • 误工费：因受伤导致的收入损失，需提供收入证明及误工时间证明。
   • 护理费：若伤情需要护理，可主张护理费。
   • 交通费：因就医产生的合理交通费用。
   • 营养费：根据伤情及医嘱，可主张营养费。
   • 精神损害抚慰金：若侵权行为造成严重精神损害，可主张精神损害赔偿（需根据伤情及当地司法实践判断）。

3. 协商或诉讼解决：

   • 协商：可先与领导或单位协商赔偿事宜，若协商成功，可签订书面赔偿协议。
   • 诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任并赔偿损失。诉讼时需提交起诉状、证据材料等，并按照法院程序进行。

4. 单位责任：

   • 若领导的行为属于职务行为（如因工作管理需要但方式不当），单位可能需承担连带责任。但根据您描述的情况，领导打人更可能属于个人行为，单位责任需根据具体情节判断。

注意事项：

• 及时行动：固定证据和报警是关键，拖延可能导致证据灭失。
• 理性维权：避免与领导发生进一步冲突，通过法律途径解决。
• 专业协助：若伤情严重或赔偿金额较大，建议委托律师协助处理，以更好维护权益。

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