遇到领导动手打人这种暴力行为，你首先要确保自身安全，并立即报警处理。同时，针对拖欠工资的问题，你可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我从几个方面为你详细分析：
一、关于领导动手打人的处理
立即报警：
- 领导动手打人属于违法行为，无论出于何种原因，暴力行为都是不被法律所容忍的。你应立即向公安机关报案，让警方介入调查，并根据情况对打人者进行处罚。
保留证据：
- 在报警的同时，尽量保留好相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于警方调查取证，并为你后续的维权提供有力支持。
寻求医疗帮助：
- 如果你在被打过程中受伤，应立即前往医院接受治疗，并保留好医疗记录和费用单据。这些将作为你后续索赔的重要依据。
二、关于拖欠工资的处理
与领导协商：
- 在确保自身安全的前提下，你可以尝试与领导进行协商，要求其支付拖欠的工资。但鉴于领导已经动手打人，这一步骤可能效果有限，但仍值得一试。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、关于维权过程中的注意事项
保持冷静：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
依法维权：
- 一定要通过合法途径来维护自己的权益，不要采取非法手段或暴力行为。否则，你可能会因为违法行为而承担法律责任。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都不要放弃自己的合法权益。通过合法途径来维护自己的权益是每个公民的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。