面对公司拖欠工资并让你去办公室的情况，你可以按照以下步骤来处理：
保持冷静，明确沟通目的：
- 首先，不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。去办公室的目的是为了与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 在沟通时，保持礼貌和理性，明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
收集证据，做好准备：
- 在前往办公室之前，收集好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明公司确实拖欠了你的工资。
- 如果可能的话，还可以准备一份书面材料，详细列出拖欠工资的月份、金额以及你的诉求，以便在沟通时更加清晰明了。
与公司协商，寻求解决方案：
- 在办公室与公司相关负责人进行沟通时，明确表达你的诉求和期望的解决方案。例如，你可以要求公司立即支付拖欠的工资，或者提出一个合理的支付计划。
- 如果公司表示愿意支付但需要时间，你可以与公司协商一个具体的支付时间表，并要求公司出具书面承诺。
了解法律权益，做好维权准备：
- 如果公司拒绝支付或无法达成一致意见，你需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司拖欠工资是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 在这种情况下，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求专业帮助，确保权益得到保障：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理投诉或仲裁等法律服务，确保你的权益得到最大程度的保障。
可能面临的法律后果及建议：
如果公司拖欠工资且拒不支付：
- 你有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。
- 你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。如果仲裁裁决支持你的诉求，但公司仍拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
建议：
- 在整个过程中，保持与公司的沟通，并尽量通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，并可能更快地解决工资拖欠问题。
- 如果协商无果，不要犹豫寻求法律帮助。法律是维护你权益的有力武器，确保你的诉求得到公正的处理。
面对公司拖欠工资的情况，你需要保持冷静、收集证据、与公司协商、了解法律权益并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。