结论：面对公司领导无理侮辱甚至想动手打人的情况，你可以从保护自身安全、收集证据、寻求内部解决、报警处理以及考虑法律途径维权等多个角度来应对。

详细分析：

1. 保护自身安全：

   • 在面对领导的无理侮辱和可能的暴力行为时，首要任务是确保自己的人身安全。如果感到有直接的危险，应立即离开现场，避免与领导发生直接冲突。

2. 收集证据：

   • 在确保安全的前提下，尽可能收集相关证据。这包括但不限于：现场的录音、录像（如果条件允许且不违反法律规定），目击者的证言，以及任何可以证明领导侮辱和威胁行为的书面或电子记录（如邮件、短信等）。

3. 寻求内部解决：

   • 如果公司有设立员工投诉机制或人力资源部门，可以向这些部门报告领导的行为，并寻求他们的帮助和调解。在报告时，提供你所收集的证据，以便公司能够更全面地了解情况并采取相应措施。

4. 报警处理：

   • 如果领导的行为已经构成了对人身安全的威胁，或者你感到自己的安全受到了严重侵害，应立即报警。警方会根据情况采取相应的措施，包括但不限于对领导进行警告、训诫，或者在必要时采取更严厉的刑事措施。

5. 考虑法律途径维权：

   • 人格权侵权：领导的无理侮辱可能构成对你人格权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 劳动工伤（若实际受伤）：如果领导的行为导致你实际受伤，且该伤害与工作有关，那么这可能构成劳动工伤。在这种情况下，你可以依据《工伤保险条例》等相关规定，向公司申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果公司拒绝或拖延处理，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。避免与领导发生直接冲突，以免事态进一步恶化。
• 及时咨询专业律师（即我，高嘉航律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷、知识产权领域），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
• 在整个过程中，注意保护自己的隐私和安全，避免泄露过多个人信息或暴露在危险环境中。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。