针对您描述的情况，单位拖欠员工工资且员工在讨薪时遭到殴打，这涉及两个主要的法律问题：一是劳动纠纷中的工资拖欠问题，二是人身伤害问题。以下是从这两个角度给出的法律分析和建议：
一、劳动纠纷中的工资拖欠问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有能证明单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
- 协商解决：尝试与单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉。
- 申请仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、人身伤害问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到行政处罚或刑事处罚。如果造成轻伤及以上后果，还可能构成故意伤害罪。
法律建议：
- 立即报警：在遭到殴打后，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。
- 进行伤情鉴定：及时前往医院进行伤情鉴定，以确定伤害程度，这将作为后续法律程序的重要依据。
- 追究法律责任：根据伤情鉴定结果，您可以要求公安机关对殴打者进行行政处罚或刑事立案。同时，您还可以向法院提起民事诉讼，要求殴打者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
三、综合建议
- 同时处理两个问题：由于这两个问题相互独立但又相互关联，建议您同时处理工资拖欠和人身伤害两个问题。在处理工资拖欠问题的同时，不要忽视了对人身伤害的维权。
- 寻求法律援助：如果您在处理这些问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对单位拖欠工资和讨薪时遭到殴打的情况，您应该保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。法律是保护您权益的有力武器，不要害怕使用它来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。