针对您提出的“拖欠农民工钱还殴打工人”的问题，这是一个涉及劳动权益保护和人身伤害赔偿的复杂情况，我将从法律角度为您详细分析并给出建议：
一、关于拖欠工资的法律处理
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、关于殴打工人的法律处理
法律责任：
- 殴打他人属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成轻伤及以上伤害，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
维权途径：
- 报警：首先，您应当立即报警，让警方介入调查，并固定相关证据。
- 验伤：及时前往医院进行验伤，并保留好医疗记录和费用单据，作为后续索赔的依据。
- 索赔：根据伤情鉴定结果，您可以向殴打者提出民事赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等。若殴打者拒绝赔偿，您可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 保留证据：在处理此类事件时，保留好所有相关证据至关重要，包括工资条、劳动合同、工作记录、医疗记录、费用单据等。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资或遭受殴打，应当立即采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
- 寻求法律援助：若您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询和代理服务。
针对您的情况，我建议您首先报警处理殴打事件，并同时向劳动监察部门投诉拖欠工资的问题。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便后续维权使用。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。