当您在讨薪过程中遭遇被打的情况，可以按照以下步骤来处理，以确保您的合法权益得到维护：

一、立即报警并固定证据

1. 报警：首先，您应立即向当地公安机关报警，详细陈述被打的时间、地点、经过以及打人者的特征等信息。警方会及时出警，制止打人行为，并展开调查。

2. 固定证据：配合警方的调查，提供现场照片、视频（如有）、目击者证言等证据，以固定被打的事实。这些证据对于后续的法律程序至关重要。

二、及时就医并保留医疗证据

1. 就医：在确保自身安全的前提下，尽快前往正规医院就诊治疗。要求医院出具详细的诊断证明、病历、检查报告以及费用清单等医疗材料。

2. 保留证据：妥善保管好所有医疗证据，包括病历、诊断证明、费用票据等。这些证据将作为您后续索赔的重要依据。

三、申请伤情鉴定并要求民事赔偿

1. 伤情鉴定：根据警方的建议或您的需求，申请进行伤情鉴定。鉴定结果将作为判断打人者是否构成犯罪以及赔偿范围的重要依据。

2. 要求民事赔偿：根据伤情鉴定结果，您可以要求打人者承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的合理费用。

   • 若伤情较轻，您可以与打人者协商赔偿事宜。协商不成时，可以向法院提起民事诉讼，主张赔偿。
   • 若伤情构成轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。此时，您可以通过刑事附带民事诉讼的方式要求赔偿。

四、解决讨薪问题

1. 向劳动部门投诉：在处理被打事件的同时，不要忘记解决讨薪问题。您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

五、注意事项

• 确保自身安全：在整个处理过程中，首先要确保自身安全，避免再次受到伤害。
• 收集全面证据：除了医疗证据外，还应收集与讨薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续的法律程序中证明您的权益。
• 咨询专业律师：如果您对处理流程、赔偿标准或法律程序等存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

希望以上建议能够帮助您妥善处理讨薪过程中被打的问题，并维护您的合法权益。