遇到去工厂要工资时管理人员打人的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 立即报警并保留证据：

   • 在遭遇管理人员打人时，首先要确保自身安全，尽快脱离冲突现场。
   • 立即拨打110报警，让警方介入处理。警方到场后，会详细记录事件经过，并可能进行伤情鉴定。
   • 保留好所有与事件相关的证据，包括现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 寻求医疗救助并确认伤情：

   • 如果身体受到伤害，应立即前往医院接受治疗，并保留好医疗记录和费用单据。
   • 伤情鉴定是后续维权的重要依据，务必确保伤情得到专业机构的确认和记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 除了报警处理打人事件外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果工厂拒不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

4. 考虑提起民事诉讼或刑事自诉：

   • 如果打人事件造成了严重的身体伤害或精神损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求管理人员或工厂承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果打人行为构成犯罪（如故意伤害罪），你还可以向法院提起刑事自诉，追究管理人员的刑事责任。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类复杂法律问题时，寻求专业的法律援助或咨询是非常重要的。我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或报复行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效和安全的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。