遇到要工资时被领导打的情况，这确实是一个非常严重且需要妥善处理的问题。以下是我为你提供的详细建议，希望能帮助你有效维护自己的合法权益：

一、确保自身安全

1. 立即远离现场：在遭遇此类情况时，首要任务是确保自己的安全。尽快离开冲突现场，避免进一步的伤害。
2. 寻求安全地点：找一个安全、隐蔽的地方，确保自己不再受到威胁。

二、及时就医并保留证据

1. 就医治疗：如果身体受到伤害，应立即前往医院进行治疗。这不仅是为了自己的健康考虑，也是为了后续维权保留必要的医疗证据。
2. 保留医疗证明：在治疗过程中，务必保留好所有的医疗诊断证明、病历、发票等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

三、收集相关证据

1. 工资欠条或记录：如果有工资欠条或工作记录等能够证明你工作事实和工资未发的证据，务必妥善保管。
2. 在场证人：如果当时有同事或其他人在场，可以请他们作为证人，提供证言支持你的主张。
3. 其他证据：如有可能，还可以收集现场的照片、视频等证据，以更直观地展示事件经过。

四、向相关部门投诉或报案

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有职责对用人单位的违法行为进行调查处理。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便他们能够更好地了解问题并采取相应的措施。
2. 向公安机关报案：如果领导的殴打行为构成犯罪（如故意伤害罪），你应立即向公安机关报案。让司法机关介入，追究其刑事责任。

五、寻求法律援助或咨询

1. 法律援助：如果你经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。他们通常会提供免费的法律咨询和代理服务。
2. 法律咨询：你也可以咨询专业的律师或法律机构，了解你的权益和可能的维权途径。他们可以根据你的具体情况，提供个性化的法律建议。

六、保持冷静和理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。

总之，遇到要工资时被领导打的情况，你应立即采取措施确保自身安全，及时就医并保留证据，收集相关证据支持你的主张，向相关部门投诉或报案，并寻求法律援助或咨询。通过合法途径维护自己的合法权益是至关重要的。