结论：离职后工资拖欠不按承诺时间发放，您可以直接到公司找财务部询问情况，但更建议采取更为正式和有效的途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 直接找财务部的可行性：

   • 从实际操作的角度看，直接到公司找财务部询问工资发放情况是一种直接且快速的方式，可以迅速了解工资拖欠的具体原因和预计的发放时间。
   • 然而，这种方式可能缺乏正式性和法律效力，如果财务部无法给出满意的答复或解决方案，您可能需要进一步采取其他措施。

2. 更建议采取的途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确工资拖欠的原因，并要求公司按照承诺的时间发放工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁、提起诉讼。
   • 因此，在面对工资拖欠的问题时，您应当了解自己的法律权益，并采取合适的途径来维护自己的权益。直接找财务部虽然是一种方式，但更建议采取更为正式和有效的途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对离职后工资拖欠不按承诺时间发放的问题，您有多种途径可以选择来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。