结论前置：员工在离职时有权要求公司当场结清拖欠的工资，这是法律赋予的合法权益。若公司未按时支付，员工可通过多种途径来维护自身权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位按时支付工资的法定义务，包括在员工离职时应及时结清工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定具体明确了劳动关系结束时用人单位结清工资的要求。
具体分析
正常离职情况
员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）或双方协商一致解除劳动合同后，无论离职原因如何，用人单位都应在员工办理完离职手续时一次性结清所有拖欠的工资。
实例说明：小李按公司规定提前30天提交离职申请，离职当天公司应结清其所有拖欠工资，不得拖延。
特殊离职情况
即使员工因违反规章制度等原因被解除劳动合同，用人单位也不能以此为由拖欠或克扣工资。如需扣除因违规行为造成的损失，必须有明确的事实依据和合法的扣除标准，且剩余工资仍应及时结清。
实例说明：小张因严重违反考勤制度被解雇，公司在扣除因其旷工造成的相应损失后，应将剩余工资支付给小张。
应对策略
协商解决：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确要求结清拖欠工资，并保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录或书面协议等。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求公司支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
赔偿内容
若公司拖欠工资，员工不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿、逾期利息或赔偿金。
- 拖欠工资：公司应全额支付离职员工所拖欠的工资。
- 经济补偿：
- 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为15000元。
- 逾期利息或赔偿金：
- 逾期利息：根据未支付工资数额、日利率及拖欠天数计算。
- 赔偿金：劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%至100%支付赔偿金。
证据收集与准备
在维权过程中，劳动者应妥善保存并准备以下证据：
- 劳动合同：证明劳动关系存在及约定内容。
- 工资条、银行流水：证明工资标准及支付情况。
- 考勤记录：证明工作出勤情况。
- 其他相关证据：如工作证、聊天记录、邮件往来等，以支持自己的诉求。
离职时要求公司结清拖欠工资是员工的合法权利，有明确的法律依据支持。在面对公司拖欠工资的情况时，员工应积极采取措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。