针对您提出的“欠工资拉他货他不要了怎么办”的问题，我首先明确结论：您不能擅自拉取对方的货物来抵偿所欠工资，这种行为可能涉及违法。接下来，我将从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 擅自拉取对方货物来抵偿工资的行为，可能构成侵占或盗窃等违法行为，不仅无法有效解决问题，还可能使您面临法律责任。

2. 实际操作角度：

   • 若对方拖欠工资，您应首先尝试与对方协商解决，明确工资支付的时间和方式。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 您还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 关于货物处理：

   • 即使对方拖欠工资，您也无权擅自处理对方的货物。货物的所有权属于对方，您未经对方同意擅自拉取货物，属于侵权行为。
   • 若您认为对方的货物与所欠工资有关联（如货物是您为对方提供的劳务所产生的成果），您也应通过合法途径来主张自己的权益，如通过法律程序要求对方支付工资并返还货物或赔偿损失。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 立即停止擅自拉取对方货物的行为，避免进一步违法。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与对方协商的记录等，以备后续维权之需。
• 向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，在处理劳动纠纷时，一定要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。擅自采取过激行为不仅无法有效解决问题，还可能使自己陷入法律困境。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。