结论：老板在未发放工资的情况下要求员工归还劳动合同，这一要求本身并不合理，且可能涉及违法行为。员工有权拒绝这一不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到法律的保护，双方均应严格遵守。
   • 员工持有劳动合同是合法的，且劳动合同是员工维护自身权益的重要依据。

2. 工资发放的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 老板未发放工资，已经违反了法律规定，员工有权要求老板支付拖欠的工资。

3. 归还劳动合同的要求：

   • 老板在未发放工资的情况下要求员工归还劳动合同，这一要求缺乏法律依据，且可能损害员工的合法权益。
   • 员工有权拒绝这一不合理要求，因为劳动合同是员工与用人单位之间劳动关系的证明，也是员工维护自身权益的重要工具。

4. 员工的应对措施：

   • 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系的证据。
   • 协商解决：员工可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资，并明确表示拒绝归还劳动合同的不合理要求。
   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求老板承担因违法行为给员工造成的损失。

法律建议：

• 员工在面对老板的不合理要求时，应保持冷静，不要轻易妥协或放弃自己的权益。
• 员工应积极了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地处理劳动纠纷。

可能后果：

• 如果老板坚持要求员工归还劳动合同且不支付工资，员工通过法律途径维权后，老板可能面临支付拖欠工资、赔偿损失以及可能的行政处罚等法律后果。
• 员工在维权过程中应保持合法合规，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，员工在面对老板的不合理要求时，应坚决维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。