结论是：老板叫工人下班之后又叫上班，中途的时间是否算工资，取决于具体情况和劳动合同的约定，以及是否构成实际的工作时间或加班时间。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作时间、加班以及工资计算的明确约定。如果合同中有规定，那么应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定，即使员工被临时叫回工作，只要实际提供了劳动，就应支付相应的工资。
公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对这一问题有所规定。如果规章制度中明确规定了类似情况下的工资支付方式，那么应遵守规章制度。
二、实际工作时间与加班
实际工作时间：如果员工在被叫回工作后，确实提供了劳动，并且这段时间被公司认可为工作时间，那么员工有权获得这段时间的工资。这是因为员工为公司提供了实际的服务，公司应支付相应的报酬。
加班时间：如果员工在被叫回工作后，工作时间超出了正常的工作时间范围，并且符合加班的条件（如未经员工同意不得强制加班、加班需支付加班费等），那么这段时间应被视为加班时间，员工有权获得加班费。加班费的计算通常根据劳动合同的约定或国家的相关规定来确定。
三、特殊情况与例外
紧急任务或突发事件：在某些特殊情况下，如紧急任务或突发事件，公司可能需要临时叫回员工。在这种情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，从公平和合理的角度出发，公司也应支付员工这段时间的工资或提供相应的补偿。
员工自愿与无偿服务：如果员工在被叫回工作后，自愿提供无偿服务，并且明确表示不要求工资或补偿，那么这种情况可能不构成工资支付的问题。但这种情况较为罕见，且需要员工明确表示自愿无偿。
四、法律建议与维权途径
与公司协商：如果员工对工资支付有疑问或不满，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资或加班费。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中规定，正常工作时间为每天8小时，超出部分视为加班，需支付加班费。某日，员工下班后被公司临时叫回工作2小时。如果这2小时被公司认可为工作时间，并且符合加班的条件，那么员工有权获得这2小时的加班费。如果公司拒绝支付，员工可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
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