下班后继续工作是否算工资，这主要取决于是否是单位安排的加班。下面我来详细解释一下：

1. 单位安排加班的情况：

   • 如果单位是明确安排你在下班后继续工作，那么这属于加班，单位应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的标准如下：
     • 在工作日正常工作时间之外的加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 在休息日安排工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 在法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 劳动者自愿加班的情况：

   • 如果你下班后自愿留在工作单位继续工作，而并非由单位明确安排或要求，那么法律并未规定用人单位必须为此支付额外的工资。在这种情况下，如果用人单位没有明确同意为你的自愿加班支付加班费，你可能无法获得额外的工资报酬。

因此，下班后继续工作是否算工资，关键在于是否是单位安排的加班。如果是单位安排的，那么你有权要求支付加班费；如果是你自愿的，且单位没有明确同意支付加班费，则可能无法获得额外工资。

为避免因加班问题产生纠纷，我建议你和单位之间保持良好的沟通，明确加班事宜和加班费的标准。如果遇到单位不依法支付加班工资的情况，你可以先尝试与单位进行协商，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。