结论：领导安排下班后走到半路又叫回来加班，中间这段路程的时间是否算工时，主要取决于这段路程是否属于工作时间的合理延伸以及公司对此的具体规定。在大多数情况下，如果这段路程是因工作需要而产生的，且公司没有明确规定不算工时，那么这段路程的时间应当被计入工时。
分析说明：
工作时间的定义：
- 工作时间通常指的是员工在用人单位规定的工作场所内，为完成工作任务而实际工作的时间。这包括正常的工作时间以及因工作需要而产生的加班时间。
路程时间的性质：
- 如果员工在下班后被领导叫回加班，且这段路程是因工作需要（如返回办公室取文件、参加紧急会议等）而产生的，那么这段路程的时间可以视为工作时间的合理延伸。
- 然而，如果这段路程是员工个人原因（如回家后发现忘带东西又返回公司）或与公司工作无关的原因而产生的，那么这段路程的时间通常不被视为工作时间。
公司规定的影响：
- 公司可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了关于加班、工时计算等方面的条款。如果公司明确规定下班后被叫回加班的路程时间不算工时，那么员工需要遵守这一规定。
- 但如果公司没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工有权依据法律法规来维护自己的合法权益。
法律法规的参考：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作时间相对应的报酬。如果员工因工作需要而产生的路程时间被计入工作时间，那么员工应当获得相应的加班费或调休。
特殊场景：
- 如果员工在下班后已经离开了公司，且这段路程是员工回家的必经之路，那么在这段路程中被叫回加班，员工有权要求公司支付从被叫回地点到公司之间的路程时间所对应的加班费（如果这段路程时间被计入工作时间的话）。但具体是否支付以及支付标准，可能需要根据公司的规章制度和当地的法律法规来确定。
行动建议：
与公司沟通：
- 如果员工对这段路程的时间是否算工时有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和做法。
保留证据：
- 如果员工认为这段路程的时间应当被计入工时，但公司拒绝支付加班费或调休，员工可以保留相关证据（如通话记录、短信通知、加班申请单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就这段路程的时间是否算工时达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，员工需要了解自己的工作时间和加班权益，以及公司对此的具体规定。同时，员工也需要保留好相关证据，以便在必要时证明自己的权益。如果公司违反了相关法律法规或规章制度，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。