晚上让员工回公司加班，来回路程一般不算加班时间。以下从不同角度为你详细分析：

加班时间的认定标准

根据《劳动法》及相关规定，加班时间通常指的是劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求，继续从事本职工作的时间。这一时间段的认定，主要依据劳动者是否实际在从事工作，以及是否处于用人单位的管理和支配之下。

来回路程的性质

1. 非工作直接相关：员工从家到公司的来回路程，虽然是为了到达工作地点或离开工作地点，但这一过程本身并不直接构成工作的一部分。员工在这段时间内，并没有直接从事用人单位安排的工作任务，也没有处于用人单位的直接管理和支配之下。
2. 不属于加班范畴：因此，从法律角度来看，这段路程通常不被视为加班时间。加班时间应当是指员工在到达工作地点后，按照用人单位的要求，实际从事工作的时间。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，可能需要将来回路程纳入加班时间的考虑范围。例如：

1. 用人单位提供交通工具或支付交通费用：如果用人单位为员工提供了交通工具，或者支付了交通费用，并明确要求员工在特定时间内到达或离开工作地点，那么这段路程可能会被视为加班时间的一部分。但这种情况较为少见，且需要具体的证据来支持。
2. 路程中实际从事工作：如果员工在来回路程中，实际上是在从事用人单位安排的工作任务，比如携带重要文件、设备等，或者进行与工作相关的沟通、协调等，那么这段路程可能会被视为加班时间。但这种情况也需要具体的证据来证明员工确实在从事工作。

法律建议

1. 明确加班政策：作为用人单位，应当明确加班政策，包括加班时间的认定、加班工资的支付等，以避免不必要的纠纷。
2. 保留证据：如果员工认为自己的来回路程应当被视为加班时间，应当保留相关证据，如用人单位的要求、交通工具的提供情况、实际从事工作的证明等。
3. 协商解决：在出现争议时，双方应当通过协商的方式解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决。

总之，晚上让员工回公司加班，来回路程一般不算加班时间。但具体情况可能因用人单位的政策、实际工作情况等因素而有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。