结论：老板叫下班，员工通常是有工资的，但具体是否支付工资以及工资的计算方式，需根据员工实际的工作情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 正常工作情况下的工资支付：

   • 在正常的工作日，员工按照劳动合同的约定完成工作任务后下班，老板应当支付员工当日的全额工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。

2. 加班情况下的工资支付：

   • 如果员工在老板的要求下加班，那么根据相关法律法规，员工有权获得加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班的时间长度和劳动合同的约定来确定，一般不低于正常工资的150%、200%或300%，具体取决于加班是在工作日、休息日还是法定节假日。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：假设员工正常时薪为X元，加班时长为Y小时，则加班工资为\(X \times 1.5 \times Y\)元。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因老板的原因（如任务未完成、设备故障等）被要求延迟下班，但并未实际进行工作，这种情况下是否支付工资可能需要根据劳动合同的约定和实际情况来判断。如果劳动合同中有相关约定，则按照约定执行；如果没有约定，则双方可以协商解决。
   • 另外，如果员工因个人原因（如未完成工作任务、违反公司规定等）被要求延迟下班，且延迟下班期间并未进行有效工作，那么老板可能有权不支付这部分时间的工资。但这也需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。

行动建议：

• 如果您对工资支付有疑问或争议，首先建议您查看劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，您可以与老板进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果老板未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在极端情况下，如果老板长期拖欠工资或拒不支付工资，员工还可以考虑通过法律途径追究老板的法律责任。