结论：是否支付工资取决于您与老板之间是否建立了实际的劳动关系以及具体的工作安排情况。
若已建立劳动关系但未正式上班：
- 如果您已经接受了老板的工作安排，比如完成了入职手续、接受了培训或者已经明确了具体的岗位职责，只是由于某些原因（如等待工作证、设备准备等）尚未正式开始工作，这种情况下，您与老板之间已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付劳动报酬。虽然您尚未正式上班，但如果已经处于待命状态或者完成了部分前期工作，且这种状态是老板要求的，那么您有权要求老板支付相应的工资。具体工资数额可能需要根据双方之前的约定或者公司的相关规定来确定。
若未建立劳动关系且未实际工作：
- 如果您只是被老板叫来，但尚未进行任何实质性的工作，也没有签订劳动合同或者完成入职手续，那么您与老板之间可能尚未建立劳动关系。在这种情况下，由于您没有提供实际的劳动，老板通常没有义务支付工资。但是，如果老板在叫您过来的过程中做出了某些承诺（如支付一定的交通费、餐费等），并且这些承诺是合理的且您已经接受了，那么老板应当履行这些承诺。
特殊情况下的工资支付：
- 还有一种情况是，您可能已经被老板录用，但由于某些特殊原因（如公司内部调整、项目延期等）导致您暂时无法上班。在这种情况下，如果双方已经签订了劳动合同，并且合同中规定了相关的工资支付条款，那么老板应当按照合同约定支付工资。如果合同中没有明确规定，双方可以协商解决。
建议：
- 首先，与老板进行沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的问题。
- 如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如入职通知、工作安排记录、与老板的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者有权获得劳动报酬的基本权利。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。