结论：针对您提出的“老板叫上班但一直拖着没有正式上班，工资怎么发”的问题，这主要取决于您与老板之间的约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果您与老板在入职前或入职时已经明确约定了上班日期和工资发放方式，那么即使老板暂时没有安排您正式上班，您也有权根据约定要求老板支付相应的工资。这是因为，一旦双方达成合意，就形成了具有法律约束力的合同关系，老板应当履行其支付工资的义务。

2. 无明确约定但已实际提供劳动的情况：

   • 如果您虽然没有与老板明确约定上班日期，但已经按照老板的要求到岗并提供了劳动（例如参加了培训、准备了工作材料等），那么您也有权要求老板支付相应的工资。这是因为，您已经实际履行了劳动义务，老板应当支付相应的劳动报酬。

3. 无明确约定且未实际提供劳动的情况：

   • 如果您既没有与老板明确约定上班日期，也没有实际提供劳动，那么情况就相对复杂一些。在这种情况下，您可能无法直接要求老板支付工资，因为工资通常与实际提供的劳动量相关联。但是，如果老板的行为构成了违约（例如无故拖延上班日期且未给予合理解释），您有权要求老板承担相应的违约责任，这可能包括赔偿您因此遭受的损失（如交通费、住宿费等）。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果老板拖延上班日期是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），且这些因素确实导致了无法按时安排您上班，那么老板可能不需要承担支付全额工资的责任。但是，老板仍然应当尽力采取措施减少您的损失，并在条件允许的情况下尽快安排您上班。

法律建议：

• 首先，建议您与老板进行沟通，明确上班日期和工资发放方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如聊天记录、邮件、入职通知书等），以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖延上班日期的事实。
• 必要时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板无故拖延上班日期且不支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 如果老板的行为构成了违法（如拒不支付劳动报酬罪），您还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。