结论：您直接离职后老板以“等找到人再给工资”为由拒绝支付工资的做法是不合法的。您有权要求老板立即支付工资，若老板拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否继续在单位工作，只要您已经提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。
离职与工资支付：
- 您直接离职的行为，虽然可能违反了与老板之间的某些约定或单位的规章制度，但这并不影响您获得已提供劳动的报酬。老板不能以“等找到人再给工资”为由拒绝支付工资，这种做法缺乏法律依据。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并解释相关法律规定。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，虽然过程可能相对漫长，但通常能够得到公正的处理结果。
可能法律后果：
- 如果老板继续拒绝支付工资，并经过上述法律程序后仍未得到解决，老板可能会面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也要注意了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而错过维护自己合法权益的机会。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。