结论：您可以要求老板支付工资，并且如果老板无正当理由解雇您，您还可能享有其他合法权益。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资，无论老板是否找事或解雇您。

2. 解雇的合法性：

   • 如果老板无正当理由解雇您，这可能构成违法解雇。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

3. 维权途径：

   • 如果老板拒绝支付工资或违法解雇您，您可以通过以下途径维权：
     • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，寻求和解。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。您应当收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作表现。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的维权途径。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
3. 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此您应当尽快采取行动，以免错过维权时机。

后续法律后果说明：

• 如果您选择通过法律途径维权，并且最终胜诉，老板将需要支付您应得的工资及可能的赔偿金。同时，这也会对老板的声誉和信用造成一定影响。
• 如果您选择放弃维权或未能成功维权，您可能会失去应得的工资和赔偿金，并且可能无法对老板的违法行为进行有效制约。

因此，我建议您根据自己的实际情况和权益考虑，选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。