结论：公司口头表示不要你继续工作，并要结清工资让你离开，这种情况下，员工应当保持冷静，并采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、要求公司出具书面通知
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面通知，并说明解除的理由。口头通知不具备法律效力，且可能给员工后续维权带来困难。
- 操作建议：你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的理由、时间以及工资结算等事项。如果公司拒绝出具书面通知，你可以通过录音、录像等方式保留口头通知的证据，以备后续维权之需。
二、确认工资结算情况
- 工资结算：公司表示要结清工资，这是你的合法权益。你应当与公司确认工资结算的具体金额和时间，确保工资能够按时足额支付。
- 经济补偿：如果公司解除劳动合同的理由不符合法律规定，或者公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来确定。
三、考虑是否接受解除劳动合同
- 协商解决：如果公司提出的解除劳动合同条件合理，且你愿意接受，那么可以与公司协商解决，并签订解除劳动合同的协议。
- 拒绝解除：如果你认为公司解除劳动合同的理由不合法，或者公司提出的条件不合理，你有权拒绝解除劳动合同，并要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、保留相关证据
- 证据收集：在整个过程中，你应当保留与公司沟通的相关证据，如书面通知、录音、录像、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
- 证据保存：确保所有证据都得到妥善保存，避免丢失或损坏。如果可能的话，可以将证据进行备份，以防万一。
五、寻求法律帮助
- 法律咨询：如果你对公司的行为感到困惑或不安，或者你在与公司沟通的过程中遇到困难，你可以寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。
- 法律维权：如果公司违反了相关法律法规，侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径进行维权。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
后续行动建议：
- 在与公司沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 仔细阅读并理解公司出具的任何书面文件，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司拒绝出具书面通知或拒绝支付工资和经济补偿，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你与公司就解除劳动合同的事宜进行了沟通，但公司只愿意口头通知你解除劳动合同，并拒绝出具书面通知。在这种情况下，你可以明确告知公司，根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面通知，并要求公司立即出具。如果公司仍然拒绝，你可以通过录音、录像等方式保留口头通知的证据，并考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具书面通知并支付相应的经济补偿。
总之，面对公司口头表示不要你继续工作并要结清工资让你离开的情况，你应当保持冷静并采取一系列措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。