结论：公司既不辞退员工，又不安排工作，还不结清工资让员工离职的行为，违反了劳动法律法规，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

分析：

1. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不结清工资的行为明显违反了这一规定。
   • 建议：员工可以首先与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

2. 关于工作安排：

   • 公司不安排员工工作，实际上构成了对员工劳动权的侵害。员工有权要求公司提供劳动条件，并按照劳动合同约定履行工作职责。
   • 建议：员工可以与公司沟通，了解不安排工作的具体原因，并要求公司恢复工作安排。如果公司无正当理由拒绝，员工可以考虑通过法律途径维护自己的劳动权。

3. 关于离职处理：

   • 公司既不辞退员工，又不让员工离职，这种行为可能构成对员工离职权的限制。员工有权根据自己的意愿和劳动合同的约定，选择离职或继续工作。
   • 建议：如果员工希望离职，可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付应得的工资和经济补偿（如果适用）。如果公司不同意，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司解除劳动合同，并依法办理离职手续。

4. 关于法律途径：

   • 如果与公司协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制力的解决方式。
   • 建议：在决定采取法律途径之前，员工可以咨询专业律师（比如我，曾朝阳律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和诉讼风险。

行动指南：

• 第一步：与公司进行协商，明确表达自己的诉求和期望，要求公司立即支付工资、恢复工作安排或同意离职。
• 第二步：如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据材料申请劳动仲裁。
• 第三步：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以考虑向法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 员工应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。