结论：面对公司两个月不发工资也不辞退员工的情况，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不发工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 赔偿金计算（若适用）：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=拖欠工资额×（50%-100%）（具体比例根据劳动行政部门责令后公司是否支付及支付时间确定）。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者公司拒绝履行裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。法院会根据事实和法律规定，作出公正的裁决，保障员工的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的维权效果。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我愿意为你提供相关的法律咨询和帮助。
• 员工应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

面对公司拖欠工资的情况，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。