结论：面对公司拒绝在离职时结清工资的情况，您有权要求公司立即支付，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在您离职时，公司有义务结清所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求结清工资的诉求。在协商过程中，您可以要求公司提供详细的工资计算依据和明细，以确保工资数额的准确性。如果公司存在拖欠或克扣工资的情况，您应坚决拒绝签署任何“工资已结清”的声明，并要求公司立即支付剩余工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和监督，并可以责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明公司存在欠薪行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 另一种选择是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，通过仲裁裁决可以确定公司是否存在欠薪行为以及应支付的具体金额。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

5. 法律后果：

   • 如果公司拒绝支付工资或违反相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚、仲裁裁决的强制执行以及可能的民事赔偿责任。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

建议与行动：

• 保留证据：在离职前，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 及时沟通：与公司保持及时沟通，明确表达您的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。

总结：离职时公司拒绝结清工资是违法行为，您有权要求公司立即支付并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并保持冷静理性。如有需要，请随时向我咨询。