结论前置：无论您是主动申请离职还是被公司要求立即离职，您都有权要求公司在离职时结清工资。若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动离职还是被公司要求离职，公司都应当在离职时结清您的工资。

二、离职工资结算的具体情形

1. 主动申请离职：

   • 当您向公司提出离职申请后，无论公司是否要求您立即离职，您都有权要求公司在离职时结清工资。
   • 工资结算应包括您实际出勤天数的工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 被公司要求立即离职：

   • 如果公司要求您立即离职，这并不影响您要求结清工资的权利。
   • 公司应当在您离职时，一次性付清您所有应得的工资和福利待遇。

三、维权途径

如果公司拒绝在您离职时结清工资，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出法律规定，要求公司尽快支付您的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和督促。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在离职过程中，请务必保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。

2. 了解自身权益：

   • 在离职前，建议您了解自己的权益和法律规定，以便在离职时能够更好地维护自己的利益。

作为王炀律师，我建议您在离职时务必要求公司结清工资。如果公司拒绝支付，不要犹豫，立即采取法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。