员工在公司领导提出让其离职的情况下，可以要求结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论离职是由员工主动提出还是由公司提出，员工都有权要求公司在离职时结清工资。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
离职类型与工资支付：
- 无论是员工主动离职还是公司提出解除劳动合同，都不影响员工要求结清工资的权利。
- 如果公司提出解除劳动合同，且符合法律规定的情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司仍需在解除劳动合同时结清工资。
二、实际操作角度
在实际操作中，员工可以采取以下措施来确保自己的工资得到及时结清：
与公司协商：
- 员工可以与公司协商离职时间和工资结清事宜，确保双方对离职和工资支付有明确的约定。
要求书面确认：
- 在协商过程中，员工可以要求公司出具书面确认文件，明确离职时间和工资结清的具体安排。
保留证据：
- 员工应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
三、法律后果角度
如果公司未按照法律规定结清员工的工资，员工可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司结清工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 员工在公司领导提出让其离职的情况下，有权要求结清工资。
- 员工应与公司协商离职时间和工资结清事宜，并要求公司出具书面确认文件。
- 如果公司未按照法律规定结清工资，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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