员工离职时，可以要求用人单位结清工资。这是法律赋予劳动者的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体分析

无论员工是因何种原因离职，只要劳动关系双方依法解除或终止了劳动合同，用人单位就应在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者的工资。这一规定适用于所有离职情况，包括员工主动辞职、双方协商一致解除劳动合同，以及因用人单位过错导致劳动者被迫解除劳动合同等。

实践操作

• 正常离职流程：员工按照法定程序提前通知用人单位（如正式员工提前30日以书面形式通知，试用期内员工提前3日通知）或双方协商一致后，办理离职手续时，用人单位应一次性结清工资。
• 特殊离职情况：即使员工因违反规章制度等原因被解除劳动合同，用人单位也不能以此为由拖欠或克扣工资。在扣除因违规行为造成的损失后（需有明确的事实依据和合法的扣除标准），剩余工资仍应及时结清。

应对策略

如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求结清拖欠工资，并保留好相关沟通记录。
2. 法律途径：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 司法救济：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

综上所述，员工在离职时有权要求用人单位结清工资，这是法律明确规定的。如遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者应依法采取措施维护自身权益。