结论：公司要求您自己写离职申请，并不意味着您可以立即获得工资，能否立即获得工资取决于公司是否拖欠工资以及双方协商的结果。但若公司存在违法行为，您有权解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿。
分析说明：
正常离职流程下的工资支付：
- 在一般情况下，如果员工自愿离职或按照公司要求写离职申请，公司应当按照劳动合同的约定，在离职时或约定的时间内支付员工工资。这通常包括员工在离职前已经完成的工作所对应的报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司违法行为下的工资及经济补偿：
- 如果公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
立即获得工资的可能性：
- 如果公司并未拖欠您的工资，且双方对离职及工资支付无争议，那么您可能无法立即获得工资，而是需要按照公司的正常发薪流程来领取。
- 如果公司存在拖欠工资的行为，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确离职后的工资支付时间和方式。如果公司同意立即支付工资，那么问题就得到了解决。
- 收集证据：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于明确公司的行为是否构成违法行为，以及您是否有权要求公司支付工资及经济补偿。这需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。
- 如果您对公司的行为或工资支付问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
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