公司不要我干了 20给我写自己离职 20我可以马上要工资吗-王涛律师｜法行宝

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2026-04-10 劳动纠纷

结论：公司要求你写自己离职，并不意味着你可以立即获得工资，能否马上要工资取决于公司是否已经到了工资支付周期以及双方协商的结果。不过，公司要求你写离职申请可能涉及违法解除劳动合同的情形，你有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并且工资应当在你离职时一次性结清。

分析如下：

工资支付周期与离职时的工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 当你离职时，无论是你主动辞职还是被公司解雇，公司都应当在你离职时一次性结清你的工资，除非双方另有约定（如分期支付等，但这种情况较为少见且需双方协商一致）。
公司要求写离职申请的法律后果：
- 如果公司要求你写离职申请，并以此为由解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算方式是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于立即获得工资的建议：
- 你可以与公司协商，要求公司在你离职时立即结清工资。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 同时，如果公司要求你写离职申请并以此为由解除劳动合同，你可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

具体行动建议：

与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司在你离职时立即结清工资，并讨论是否涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。
收集证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）后申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
记住，你有权维护自己的合法权益，不要因为公司的压力而放弃自己的诉求。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司要求您自己写离职申请，并不意味着您可以立即获得工资，能否立即获得工资取决于公司是否拖欠工资以及双方协商的结果。但若公司存在违法行为，您有权解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿。分析说明：正常离职流程下的工资支付：在一般情况下，如果员工自愿离职或按照公司要求写离职申请，公司应当按照劳动合同的约定，在离职时或约定的时间内支付员工工资。这通常包括员工在离职前已经完成的工作所对应的报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司违法行为下的工资及经济补偿：如果公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情形：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。立即获得工资的可能性：如果公司并未拖欠您的工资，且双方对离职及工资支付无争议，那么您可能无法立即获得工资，而是需要按照公司的正常发薪流程来领取。如果公司存在拖欠工资的行为，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。行动建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确离职后的工资支付时间和方式。如果公司同意立即支付工资，那么问题就得到了解决。收集证据：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确公司的行为是否构成违法行为，以及您是否有权要求公司支付工资及经济补偿。这需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。如果您对公司的行为或工资支付问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职时，劳动者有权要求用人单位立即支付工资。这一要求有明确的法律依据，并且根据不同情况，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。法律依据根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，都有权在离职时要求用人单位立即支付工资。不同情况下的处理方式劳动者主动离职：只要劳动者提前通知用人单位并按规定办理离职手续，就有权要求单位当场结清工资。如果用人单位拒绝立即支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商，明确告知其法律规定，要求其履行义务。协商无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位立即结算工资，并可要求相应赔偿。用人单位存在法定过错情形：如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依法解除劳动合同的，也有权要求单位立即支付工资。在这种情况下，劳动者同样可以采取协商、投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。实际操作中的注意事项保留证据：劳动者在离职时，应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时沟通：如果用人单位拒绝立即支付工资，劳动者应先与用人单位进行沟通，了解不立即支付的原因。这有助于双方达成共识，避免不必要的纠纷。合法维权：如果沟通无果，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，不得采取过激行为。可能的法律后果如果用人单位拒绝立即支付工资且未给出合理理由，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资和加付赔偿金等。如果劳动者通过合法途径维权并成功获得工资及赔偿，用人单位将需要承担相应的法律责任和经济损失。总结与建议：离职时劳动者有权要求用人单位立即支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者应通过合法途径维权。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并遵守法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工自己不干了（即主动离职），是否可以立马要工资，需根据具体情况判断。一般情况下，员工有权在离职时要求用人单位结清工资，但具体支付时间和方式可能因双方约定或用人单位规定而有所不同。分析：一般情况下的主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工主动离职时，用人单位应当结清工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都无权拖欠或克扣。然而，具体支付时间可能因双方约定或用人单位规定而有所不同。有些用人单位可能在员工离职时立即支付工资，有些则可能规定在离职后的某个特定时间（如下一个发薪日）支付。特殊情况下的主动离职：如果员工因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫主动离职，员工不仅有权要求结清工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，员工应尽可能收集相关证据，以证明用人单位的违法行为，并在离职时明确提出要求支付工资和经济补偿金。工资结算的注意事项：员工在离职时，应与用人单位协商处理好工资结算事宜，确保工资准确无误地支付到个人账户。如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。建议：员工在主动离职前，最好与用人单位沟通好工资结算事宜，了解具体的支付时间和方式。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，员工应及时收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。法律后果：如果用人单位未按照约定或规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您在公司被当天要求离职的情况下，有权要求公司当天结清工资。以下从法律背景、具体操作、特殊情况及后续建议几个方面为您详细分析：一、法律背景：当天离职，工资必须当天结清吗？根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常理解为离职当日结清，除非双方另有约定（如约定次月发薪日支付），但约定需合理且不损害劳动者权益。关键点：若公司无合法理由突然解雇您（如未提前30天通知且未支付代通知金），属于违法解除，您有权要求当天结清工资并主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。即使公司合法解除（如您严重违纪），仍需在离职时结清工资，只是无需支付赔偿金。二、具体操作：如何要求公司当天支付工资？口头沟通：直接向HR或直属领导提出要求，说明法律规定（如“根据《工资支付暂行规定》第九条，离职时应当一次性结清工资”），并保留沟通记录（如录音、聊天记录）。书面催告：若口头沟通无果，可发送书面《工资支付催告函》（可通过邮件或微信发送），明确要求公司在收到函件后XX小时内支付工资，否则将采取法律手段。投诉举报：若公司仍拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交欠薪线索，劳动部门会介入调查并督促公司支付。三、特殊情况：公司能否以“财务流程”为由拖延支付？公司不得以财务流程为由拖延支付工资。即使公司声称“财务需走流程”，也属于内部管理问题，不能对抗法律规定。若公司以此为由拒绝支付，您可直接投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期利息（按中国人民银行同期贷款利率计算）。四、后续建议：如何维护自身权益？收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知（如有）、沟通记录等证据，以证明劳动关系及欠薪事实。申请劳动仲裁：若公司拒不支付工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。总结：公司当天要求您离职时，您有权要求当天结清工资。若公司拒绝，可通过沟通、投诉或仲裁等方式维权。如有其他疑问（如赔偿金计算、证据收集等），欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细建议。

被迫离职时，劳动者有权要求用人单位立即支付工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了劳动者在离职时，无论是否被迫，都有权要求用人单位支付其已提供的劳动对应的工资。二、工资支付情况分析已提供劳动的工资：劳动者在被迫离职前已经提供了劳动，那么用人单位应当按照约定或法定标准支付这部分工资。工资的计算通常基于劳动合同中的约定，包括基本工资、绩效工资、奖金等。如果劳动合同中没有明确约定，则参照公司规章制度或行业惯例。被迫离职的特殊性：如果劳动者是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，那么用人单位不仅应支付工资，还可能需要支付经济补偿金。这是因为用人单位的违法行为导致了劳动关系的解除，劳动者有权要求相应的赔偿。三、实际操作建议与用人单位协商：劳动者在被迫离职后，应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付已提供的劳动对应的工资以及可能的经济补偿金。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。总结与建议：被迫离职时，劳动者有权要求用人单位立即支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，并了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工说自己不要工资了而离职，老板仍然需要支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律规定角度根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工为公司提供了正常的劳动，公司就有义务支付相应的工资，这是法定的责任，不能因员工离职方式而随意免除。即使员工表示自己不要工资了，这也不能成为公司不支付工资的理由，因为工资的支付是公司的法定义务，不受员工个人意愿的影响。二、法律关系角度员工自行离职虽可能违反公司规章制度或劳动合同约定，但这与公司支付工资是两个不同的法律关系。公司可以就员工擅自离职给其造成的损失，按照法律规定和合同约定要求员工赔偿，但不能以此为由克扣或不发员工工资。如果公司因员工自行离职而不发工资，员工有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，届时公司将面临法律责任和不利后果。三、实际操作建议与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。协商过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在公司工作及工资情况。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提供充分的证据支持自己的主张，法院将根据事实情况作出判决。总结与建议：员工说自己不要工资了而离职，这并不能免除公司支付工资的法定义务。如果公司不支付工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维护自身权益。在整个过程中，建议员工保持冷静和理性，准备好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以立即要求支付工资，且用人单位不得克扣或拖欠。以下是具体分析：法律对工资支付时间的规定根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“解除或终止劳动合同”包括用人单位单方解除（如开除）的情形。因此，即使离职时间未到，只要用人单位提前解除劳动关系，就应当立即结清工资。用人单位不得以“未到离职时间”为由拖延工资实践中，部分用人单位可能以“合同未到期”“未办理交接”等理由拒绝立即支付工资，但这些均不构成合法抗辩。工资支付与劳动关系解除是独立的法律义务，用人单位不得将工资支付与交接手续、工作交接等条件挂钩（除非双方有明确约定且不违反法律强制性规定）。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取的救济措施协商：可先与用人单位沟通，要求其按法律规定支付工资；投诉：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，由行政部门责令用人单位限期支付；仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的还可向法院起诉。注意：仲裁或诉讼时，需提供劳动合同、解除通知、工资条等证据证明劳动关系及工资标准。特殊情形：用人单位是否需支付经济补偿若用人单位开除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者除要求立即支付工资外，还可主张违法解除赔偿金（标准为2N，N为工作年限对应的月工资）。但若开除合法（如劳动者严重违纪），则用人单位无需支付赔偿金，但仍需结清工资。建议：先与用人单位协商，若协商无果，可携带相关证据（如解除通知、工资记录等）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。

结论前置：用人单位因你离职20天而不支付工资的行为是不合法的。你有权依法维护自己获得劳动报酬的权益。法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须按约定支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。解决途径：与用人单位协商：尝试通过友好协商的方式解决纠纷，向用人单位明确指出其拒付工资行为的违法性，并争取获得应有的劳动报酬。在协商过程中，注意保留好相关的协商证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你与单位存在劳动关系以及工作时长的材料，例如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。然后提交给劳动争议仲裁委员会，并按照安排参加仲裁庭审。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决结果。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要准备起诉状，详细陈述诉讼请求和所根据的事实、理由，并提交给有管辖权的人民法院。然后按照法院的安排，参加诉讼程序，进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律规定，作出判决结果。总结：面对用人单位因离职而不支付工资的情况，你应保持冷静，依法行事。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，确保自己掌握了充分的证据，以支持自己的主张。

结论前置：离职后公司不给你工资，你是有权回去讨要的，并且可以通过多种法律途径来维护自己的权益。法律背景首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你是因为何种原因离职，包括自动离职，公司都应当支付你实际工作期间的工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 可索赔的项目在离职后公司不支付工资的情况下，你不仅可以要求公司支付应得的工资，还可以根据具体情况要求支付经济补偿和加付赔偿金：工资：你应得的全部工资，包括正常出勤的工资、加班工资等，以及符合发放条件的绩效奖金、提成等。经济补偿：如果公司无故拖欠工资，导致你不得不解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。加付赔偿金：如果公司逾期不支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，你还有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。讨要工资的途径为了有效讨要工资，你可以采取以下途径：与公司协商：你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司不发放工资的行为违反了法律规定，并要求支付应得的工资。沟通过程中要保持理性，清晰表达诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或相关部门提出投诉。投诉时，你需要提交必要的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以协助调查。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能采取相应措施促使公司支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司应支付工资。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。最终，法院将根据事实和法律作出判决。如果公司不履行判决结果，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司支付工资。注意事项在讨要工资的过程中，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工作记录、出勤记录、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于证明你的工作情况以及公司未支付工资的事实。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效。总之，离职后公司不给你工资是违法的，你有权回去讨要，并且可以通过多种法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：没签劳动合同工作20天离职，您完全有权要求结清工资。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。未签劳动合同的法律后果：未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。自用工之日起，用人单位与劳动者之间即建立了事实劳动关系。因此，您有权要求用人单位按照您实际工作的天数支付工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了20天，未达到一个月，但这一条款体现了法律对未签劳动合同行为的惩罚性，也间接说明了未签合同并不影响工资的支付。离职时的工资结算：无论您是因为何种原因离职，用人单位都应当在离职时一次性结清您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您的工作天数和应得工资数额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出公正的裁决。可能的法律后果：如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。总结与进一步行动：没签劳动合同工作20天离职，您完全有权要求结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：无论您是主动申请离职还是被公司要求立即离职，您都有权要求公司在离职时结清工资。若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动离职还是被公司要求离职，公司都应当在离职时结清您的工资。二、离职工资结算的具体情形主动申请离职：当您向公司提出离职申请后，无论公司是否要求您立即离职，您都有权要求公司在离职时结清工资。工资结算应包括您实际出勤天数的工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。被公司要求立即离职：如果公司要求您立即离职，这并不影响您要求结清工资的权利。公司应当在您离职时，一次性付清您所有应得的工资和福利待遇。三、维权途径如果公司拒绝在您离职时结清工资，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出法律规定，要求公司尽快支付您的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和督促。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、注意事项保留证据：在离职过程中，请务必保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。了解自身权益：在离职前，建议您了解自己的权益和法律规定，以便在离职时能够更好地维护自己的利益。作为王炀律师，我建议您在离职时务必要求公司结清工资。如果公司拒绝支付，不要犹豫，立即采取法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若离职后公司拖欠工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径快速要回，具体如下：与公司协商操作方式：主动与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通，明确告知公司自己离职后尚未收到工资的情况，要求公司按照劳动合同约定或相关法律规定支付工资。可以以书面形式（如邮件、短信）与公司沟通，保留好沟通记录，以便后续维权使用。优势：协商是最为便捷、高效的方式，成本较低，不会破坏与公司的关系，如果公司只是因为疏忽或资金周转暂时困难等原因拖欠工资，通过协商往往能够快速解决问题。注意事项：沟通时要保持冷静和理性，避免情绪化，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉操作方式：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。也可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或通过其官方网站、微信公众号等渠道进行在线投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令公司在规定期限内支付工资。优势：劳动监察部门具有行政执法权，处理速度相对较快，能够在一定程度上对公司的违法行为形成威慑，促使公司尽快支付工资。注意事项：要确保提供的证据真实、有效、完整，积极配合劳动监察部门的调查工作。申请劳动仲裁操作方式：如果与公司的协商和向劳动监察部门的投诉都没有解决问题，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。而且劳动仲裁不收取费用，对于劳动者来说成本较低。注意事项：要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。同时，要认真准备仲裁申请书和证据材料，确保自己的诉求能够得到支持。提起诉讼操作方式：如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。需要准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的法院提交，法院会依法进行审理并作出判决。优势：诉讼是最具有权威性的解决方式，法院的判决具有最终的效力，能够切实保障劳动者的合法权益。注意事项：诉讼程序相对较为复杂，需要耗费一定的时间和精力，而且可能需要承担一定的诉讼费用。因此，在提起诉讼前要充分考虑自身的实际情况和成本效益。

结论前置：自离后公司是否应立即结清工资，并非绝对，而是取决于劳动合同中的约定、当地法律法规以及是否存在特殊情况。但原则上，用人单位应在解除或终止劳动合同时，及时付清劳动者工资。法律规定与原则根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付离职员工工资的基本原则，意味着从法律层面讲，员工办理离职手续时，公司有责任立即结清其工资。劳动合同中的约定实际操作中，劳动合同的约定也至关重要。如果劳动合同中明确规定了离职工资的支付时间，无论是立即结清还是某个具体时间节点（如离职后的几天或几周内），用人单位都应严格按照合同约定执行。这意味着，如果合同中有具体条款，它将优先于一般法律规定适用。例如，若合同约定离职后一周内结清工资，则公司无需在离职当天立即支付。地方性法规与特殊情形不同地区可能根据本地实际情况，对离职工资的支付时间有特定规定。例如，有的地方规定用人单位应自解除或终止劳动合同之日起5个工作日内一次性付清劳动者工资。在这些情况下，用人单位需遵守当地的具体法律法规。特殊情况也可能影响工资的最终支付时间。例如，员工是否有未休的假期、加班费、奖金等需要结算，这些都需在离职工资计算中予以考虑。如果存在这些情况，公司可能需要一些时间来核算和支付，从而无法立即结清工资。权益维护与救济途径如果用人单位未能按照规定或约定时间及时结清工资，劳动者有多种途径维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其及时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。申请仲裁与提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。举例说明：假设小张与公司签订的劳动合同中明确规定，离职时工资将立即结清。那么，在小张自离后，公司应当立即支付其工资。假设小李与公司签订的劳动合同中规定，离职后一周内结清工资。那么，在小李自离后，公司无需立即支付其工资，但应在一周内完成支付。建议：在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同中关于离职工资支付的条款，了解自己的权益。如果公司未能按照约定或法律规定支付离职工资，劳动者应积极维护自己的权益，通过协商、投诉或法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

从公司自离，依然有权要求公司支付工资，这是劳动者的基本权益，受法律保护。不过，具体能否顺利要到工资，以及工资的支付方式和时间，可能会受到一些因素的影响，下面我从几个方面详细解释一下：劳动合同与法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。自离的影响：自离，即未经公司同意擅自离职，可能违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度。但这并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。然而，自离可能导致劳动者需要承担一定的违约责任，如赔偿公司因自离造成的损失（如果有的话），但这与工资支付是两个不同的法律关系。工资支付的具体操作：劳动者自离后，应与公司进行协商，要求支付应得的工资。公司应当按照实际工作天数和约定的工资标准进行结算。如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。注意事项：劳动者在自离前，最好能与公司进行沟通，说明离职的原因和意愿，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷。如果自离是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者在要求支付工资的同时，还可以考虑要求公司承担相应的法律责任。建议：如果你已经从公司自离，并且公司尚未支付你应得的工资，你可以先与公司进行协商，要求支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论是：离职时，公司是否会将20天的工资与离职一起支付，这主要取决于公司的具体规定以及双方劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司规定与劳动合同约定公司规定：许多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定工资的支付时间和方式，包括离职时工资的结算方式。如果公司规定离职时需一次性结清所有工资，包括离职当月的工资，那么公司应当按照此规定执行。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。二、法律法规要求根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然这些法律法规没有明确规定离职时工资必须一次性结清，但强调了工资支付的及时性和足额性。因此，如果公司拖欠离职员工的工资，可能面临法律责任。三、实际操作中的建议与公司沟通：在离职前，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司对于离职工资支付的具体规定和流程。如果公司规定或劳动合同中有明确约定，可以要求公司按照约定执行。保留证据：在离职过程中，建议保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。如果公司未按照约定支付工资，这些证据将有助于维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司存在拖欠工资等违法行为，可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了“离职时，公司应一次性结清所有工资”，那么在你离职时，公司就应当按照此约定支付你包括20天在内的所有工资。如果公司未按照约定支付，你就有权要求公司支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况：如果公司遇到经营困难等特殊情况，可能无法及时支付离职员工的工资。在这种情况下，建议与公司协商解决方案，如分期支付等。同时，也要保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。