您这种情况通常不算自己离职，但具体还需结合实际情况判断。下面我从几个角度为您详细分析：
一、从离职的主动性与被动性角度
主动离职：通常指的是员工基于个人意愿，主动向公司提出解除劳动关系的行为。比如，员工因为找到了更好的工作机会，或者因为个人原因（如家庭、健康等）希望结束当前的工作，而向公司提交辞职申请。这种情况下，员工是离职的主动方。
被动离职（或视为公司解雇）：如果您对公司说“如果你不要我做了就结工资给我”，这更像是一种条件性的陈述，表达的是如果公司不再需要您，那么您希望公司能结清工资。这并不直接等同于您主动提出离职。如果公司随后决定不再继续雇佣您，并结清了工资，那么从法律上讲，这更可能被视为公司解雇您，而非您主动离职。
二、从法律后果与权益保障角度
经济补偿：如果是公司解雇您，且解雇原因不符合法律规定的无需支付经济补偿的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么公司通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算通常与您在公司的工作年限和月工资水平有关。
失业保险：如果是公司解雇您，且您符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、非本人意愿中断就业等），那么您可以申请领取失业保险金。而如果是您主动离职，则通常无法领取失业保险金。
三、建议与注意事项
明确表达意愿：为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在与公司沟通时，明确表达自己的离职意愿或对公司解雇的期望。如果您确实希望继续在公司工作，但只是对公司的一些做法或待遇有所不满，那么可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
保留证据：无论您是主动离职还是被动离职，都建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职通知等。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果您对公司解雇您的决定或经济补偿等事宜存在疑问或不满，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，您对公司说“如果你不要我做了就结工资给我”并不直接等同于您主动离职。具体还需结合公司的后续行为以及相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。