结论：老板拖欠工资，您选择不去上班，这一行为是否算自离，不能一概而论，需结合具体情况判断。

分析说明：

1. 自离的定义：

   • 自离，通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知雇主的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，且可能因未履行法定程序而承担一定的法律责任。

2. 拖欠工资与自离的关系：

   • 当老板拖欠工资时，员工有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在遭遇拖欠工资等违法行为时，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 如果员工因为老板拖欠工资而选择不去上班，这一行为本身并不直接等同于自离。关键在于员工是否采取了合理的措施来维护自己的权益，以及是否按照法定程序与雇主解除了劳动合同。

3. 不同情况下的判断：

   • 情况一：如果员工在老板拖欠工资后，及时与雇主沟通并尝试解决问题，但雇主仍拒绝支付工资，且员工在未找到新的工作机会前，因生活所迫而暂时不去上班，同时积极寻求法律援助或向相关部门投诉，这种情况下，员工的行为不宜被视为自离。
   • 情况二：如果员工在老板拖欠工资后，未与雇主进行任何沟通，也未采取任何法律措施来维护自己的权益，而是直接选择不去上班，且长时间未与雇主联系或说明情况，这种情况下，员工的行为可能被视为自离。

法律建议：

• 保留证据：无论您选择何种方式维护自己的权益，都请务必保留好与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。
• 合法维权：在遭遇拖欠工资时，建议您首先与雇主进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 谨慎离职：如果您决定离职，请务必按照法定程序提前通知雇主，并办理好离职手续。避免因为擅自离职而给自己带来不必要的法律风险。

后续行动指导：

• 如果您目前正面临老板拖欠工资的情况，且尚未与雇主协商或采取法律措施，建议您尽快与雇主沟通，并保留好相关证据。
• 如果您已经与雇主协商无果，且考虑离职，请务必在离职前咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和义务，以及离职的合法程序。

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