结论：拿不到钱不上班是否算自离，不能一概而论，这取决于具体情况和公司的规章制度。
分析如下：
自离的定义：
- 自离，通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，且可能因未履行通知义务而承担一定的法律责任。
拿不到钱不上班的情况：
- 如果员工因为公司未按时支付工资或其他福利待遇而选择不上班，这并不直接等同于自离。员工有权因为公司未履行劳动报酬支付义务而采取一定的措施，包括但不限于与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 然而，如果员工在未与公司沟通或未采取任何合法途径解决工资问题的情况下，直接选择不上班，并且长时间不履行工作职责，那么这种行为有可能被公司视为自离，尤其是当公司的规章制度中有明确规定时。
公司规章制度的影响：
- 公司的规章制度是判断员工行为是否构成自离的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工在未支付工资等情况下的处理方式，以及何为自离行为，那么员工的行为将受到这些规定的约束。
- 因此，员工在面临工资问题时，应首先查阅公司的规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司对此类情况的处理方式。
法律建议：
- 如果员工因为公司未支付工资而选择不上班，建议先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为被公司视为自离，并且公司因此解除了与员工的劳动合同，员工可能会面临失去工作、无法获得经济补偿等后果。
- 但如果员工能够证明自己是因为公司未支付工资而采取的不上班行为，并且已经采取了合法途径解决问题，那么员工可能不需要承担自离的法律责任。
总结与进一步建议：
拿不到钱不上班是否算自离，取决于具体情况和公司的规章制度。员工在面临此类问题时，应首先与公司沟通并尝试协商解决。如果协商无果，应寻求法律途径维护自己的权益。同时，员工应了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。