结论：公司到了时间不发工资，员工不上班并不直接等同于自离。是否构成自离，需根据具体情况及公司规章制度来判断，同时员工有权采取合法手段维护自己的工资权益。
分析说明：
自离的定义与条件：
- 自离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或长时间不上班的行为。但自离的认定并非单纯基于员工不上班这一事实，还需考虑公司规章制度、劳动合同中的相关条款以及员工不上班的具体原因。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了未按时上班或未经批准离职视为自离，并且员工在明知这些规定的情况下仍然不上班，那么可能构成自离。但即便如此，公司也需按照法定程序处理，不能直接扣除工资或拒绝支付应得报酬。
公司不发工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在公司未支付工资的情况下，员工不上班可能出于多种原因，如等待工资支付、与公司协商或寻求法律援助等。这些行为本身并不直接构成自离，除非员工明确表示不再履行劳动合同或未经公司同意擅自离职。
员工应采取的措施：
- 与公司沟通：首先，员工应尝试与公司沟通，了解工资未支付的原因，并要求公司尽快支付。
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工因公司未支付工资而选择离职，并希望获得经济补偿，那么员工应按照法定程序提出离职申请，并保留好相关证据。在这种情况下，员工的不上班行为可能被视为因公司违法行为而导致的离职，而非自离。
行动建议：
- 与公司协商：尽快与公司沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间。
- 准备证据：收集并整理好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或沟通无果，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
法律条文参考：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
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