公司不发工资时，员工不去上班不构成旷工。具体分析如下：

1. 公司违约在先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资，即违反了这一法定义务，构成对劳动合同的违约。
   • 在此情况下，员工暂停履行劳动义务，是对公司违约行为的合理回应，不属于无故旷工。

2. 员工维权行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，员工在公司不发工资的情况下，有权采取相应的措施来维护自身权益。
   • 员工选择不去上班，可以视为是对公司不发工资行为的一种抗议和自我保护措施，在合理范围内并不构成旷工。

3. 建议员工采取合理措施：

   • 尽管员工不去上班不构成旷工，但为避免后续纠纷，建议员工在维权过程中保持冷静理性，尽量通过沟通或法律途径解决问题。
   • 可以先与公司协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，公司不发工资时，员工不去上班并不构成旷工。员工应依法采取适当措施维护自身权益，同时尽量通过沟通或法律途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。