结论：是否算自离不能仅凭“辞工不去上班20天”这一行为直接判定，需结合您与用人单位的约定、公司规章制度以及实际离职流程等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、自离的通常定义与判断标准
自离，即自动离职，通常指劳动者未按照法定程序或与用人单位的约定，擅自离开工作岗位、终止劳动关系的行为。判断是否构成自离，一般需考虑以下因素：
- 是否履行了离职通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若您未履行此通知义务，直接不去上班，可能构成自离。
- 公司规章制度是否明确规定：若公司规章制度中明确规定了离职流程、旷工达到一定天数视为自离等条款，且您已知悉并同意，那么您的行为可能符合自离的构成要件。
- 实际离职流程与后果：即使您未履行通知义务或违反公司规定，若用人单位未对您进行任何处理（如发出返岗通知、解除劳动合同通知等），或双方已就离职事宜达成一致，则不一定构成法律意义上的自离。
二、针对您“辞工不去上班20天”的具体情况
若您已提前通知用人单位：
- 若您已按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期三日）以书面形式通知用人单位，并表达了离职意愿，那么即使您之后未去上班，也不应被视为自离。但需注意，您应保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等），以备不时之需。
若您未提前通知用人单位：
- 若您未履行通知义务，直接不去上班，且公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数视为自离，那么您的行为可能构成自离。此时，用人单位有权根据规章制度对您进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 但若公司规章制度中未明确规定，或规定不明确，或您能证明您未去上班有合理理由（如突发疾病、家庭变故等），则不一定构成自离。
若双方已就离职事宜达成一致：
- 即使您未提前通知或违反公司规定，若双方已就离职事宜达成一致（如签订离职协议、办理离职手续等），则您的行为不构成自离。此时，双方应按照协议或手续履行各自义务。
三、法律建议
- 审查公司规章制度：建议您先审查公司的规章制度，了解其中关于离职、旷工、自离等条款的规定，以便判断您的行为是否构成自离。
- 与用人单位沟通：若您对离职事宜存在疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：无论您是否构成自离，都建议您保留好与离职相关的证据（如通知、协议、工资单等），以备不时之需。
若您在离职过程中遇到任何法律问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。