老板拖欠工资，员工自己离职并不违法。下面我将从法律法规和实际操作两个角度为您详细解释这一问题。

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法终止劳动合同。

3. 《工资支付暂行规定》第九条特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。

实际操作建议

1. 提前告知：虽然离职并不违法，但建议员工在离职前提前告知公司，并以书面形式向公司递交辞呈，阐明因薪资问题提出解约。这样做既体现了员工的职业素养，也为后续的维权提供了证据支持。

2. 保留证据：在离职过程中，员工应务必保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳工协议等。这些证据在后续可能产生的劳动争议中至关重要。

3. 依法维权：如果公司在员工离职后仍然拖欠工资，员工可以通过以下途径维权：

   • 与公司协商，要求其及时支付工资；
   • 向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；
   • 如果协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，老板拖欠工资时，员工自己离职并不违法。员工在离职前应提前告知公司，并保留好相关证据。如果公司在离职后仍然拖欠工资，员工可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。