老板拖欠工资，无论金额多少，只要超过规定或约定的付薪时间未支付，即构成违法。对于离职人员，如果老板拖欠工资超过30天，通常会被认定为违法。

详细分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，即及时、足额支付。

2. 拖欠工资的认定：

   • 在实践中，如果双方约定了具体的发工资时间，而用人单位无正当理由未按时支付，且超过30天仍未支付，则构成拖欠工资。
   • 对于离职人员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果离职后超过30天仍未支付工资，即构成拖欠。

3. 法律责任：

   • 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者在遇到拖欠工资时，可以首先尝试与用人单位协商。协商无果后，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 金额问题：

   • 拖欠工资是违法行为，与金额大小无关。即使拖欠的金额很少，只要超过了规定或约定的付薪时间未支付，就构成了违法。

总结与建议：

• 老板拖欠工资是违法行为，无论金额多少，只要超过规定时间未支付，劳动者都有权要求支付并寻求法律救济。
• 如果您遇到了拖欠工资的情况，建议先与用人单位协商。协商无果后，可以及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。