当财务人员因为老板拖欠工资而选择离职时，这确实是一个需要谨慎处理且涉及法律权益的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律责任与权益

首先，要明确的是，用人单位因拖欠工资导致财务人员离职，是需要承担相应法律责任的。财务人员作为劳动者，有权获得应得的工资报酬，用人单位不得无故拖欠。

二、维权措施

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。协商时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的要求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

三、赔偿项目与标准

1. 经济补偿：

   • 如前所述，经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 拖欠工资及赔偿金：

   • 用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金的法律后果。赔偿金以拖欠工资为基数，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付。

3. 其他赔偿：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您在被迫离职时还可以要求其支付失业保险待遇损失等。

四、证据留存与维权准备

在离职时，您应注意留存以下证据以备维权之需：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资收入和拖欠情况。
• 工作记录：如考勤记录、工作任务完成情况等，证明您的工作表现和出勤情况。
• 离职通知：证明您是因为拖欠工资而被迫离职的。

五、企业影响与建议

对于企业而言，拖欠工资不仅可能导致财务人员的离职，还可能引发一系列问题，如财务管理混乱、劳动纠纷等。因此，我建议企业应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以维护企业的良好形象和稳定运营。

六、合法维权途径

最后，我要强调的是，无论您是企业方还是离职员工，都应该通过合法途径来维护自身权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

综上所述，当财务人员因拖欠工资而离职时，应明确自己的法律权益和维权措施，通过合法途径来讨回工资和经济补偿。同时，也建议企业严格遵守劳动法律法规，以维护企业的稳定运营和良好形象。