公司老板欠工资出走的行为是违法的，具体分析如下：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板欠工资出走，明显违反了此项规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

2. 可能构成拒不支付劳动报酬罪：

   • 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大（通常指欠薪数额在五千元到二万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 一旦构成该罪，若犯罪情节较轻，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 劳动者维权途径：

   • 当遭遇老板欠工资出走的情况时，劳动者可通过合法途径来维护自身权益。
   • 首先，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
   • 其次，可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决老板支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
   • 若老板的行为涉嫌犯罪，劳动行政部门会将案件移送公安机关，依法追究其刑事责任。

法律建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集相关证据（如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等），以便在维权过程中提供有力支持。
• 同时，建议劳动者咨询专业律师（如我王晓圆律师，擅长交通事故、离婚、合同纠纷、取保候审、律师会见、工伤赔偿、刑事辩护、诈骗犯罪等领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总结： 公司老板欠工资出走的行为不仅违反了劳动法规定，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在遇到此类情况时，应通过合法途径积极维权，保护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。