员工因欠工资而擅自离职，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，同时员工有权通过合法途径追讨欠薪。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工擅自离职的法律性质
劳动合同关系：员工与公司之间存在劳动合同关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。员工擅自离职，即未经公司同意或未按照合同约定的程序离职，可能构成违反劳动合同的行为。然而，这一行为本身并不直接等同于违法，而是可能违反了合同约定或公司规章制度。
公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工离职的程序和要求。如果员工未按照这些规定离职，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、给予纪律处分等。但同样，这并不意味着员工的行为就构成了违法。
二、员工追讨欠薪的合法途径
协商解决：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。如果公司同意支付，双方可以达成和解协议，解决纠纷。
劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付欠薪。
诉讼途径：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。
三、员工擅自离职可能面临的法律后果
经济损失：如果员工擅自离职给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但这一赔偿请求需要公司能够证明员工的离职行为与经济损失之间存在直接的因果关系。
声誉影响：员工擅自离职可能会对其个人声誉产生一定影响，尤其是在行业内或社交圈中。这可能会影响员工未来的就业机会和职业发展。
四、建议与提醒
合法维权：如果员工认为公司存在欠薪行为，应通过合法途径进行维权，如协商、劳动仲裁或诉讼等。避免采取擅自离职等可能违反合同或规章制度的行为。
保留证据：在追讨欠薪的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：如果员工在追讨欠薪的过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，员工因欠工资而擅自离职并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度。员工应通过合法途径追讨欠薪，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。