手里的活干到一半说不干了要立刻走，这种行为在法律上并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 自动离职的法律定义与后果：

   • 自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
   • 如果劳动者的行为被认定为自动离职，用人单位可能根据规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同等。但具体处理方式需符合法律法规的规定，不能随意侵犯劳动者的合法权益。

2. 劳动者提前解除劳动合同的权利与义务：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前解除劳动合同，但需提前通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三日通知；在正式用工期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知。
   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的“赔偿责任”需用人单位举证证明损失的存在及与劳动者擅自离职之间的因果关系。

3. 用人单位规章制度的作用与限制：

   • 用人单位的规章制度可以规定劳动者擅自离职的处理方式，但这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了劳动者擅自离职视为自动离职，并规定了相应的处理方式，那么这些规定在合法有效的前提下，可以作为处理劳动者的依据。但用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的制定程序合法，内容合理，且已向劳动者公示或告知。

4. 具体情境下的分析：

   • 在你描述的情境中，劳动者手里的活干到一半说不干了要立刻走，这种行为是否构成自动离职，取决于用人单位的规章制度是否对此有明确规定，以及该规定是否合法有效。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了此类行为视为自动离职，并规定了相应的处理方式（如扣除工资、解除劳动合同等），且这些规定合法有效，那么用人单位可以按照规章制度对劳动者进行处理。
   • 如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者相关规定不合法、不合理，那么用人单位不能随意将劳动者的行为认定为自动离职，并对其进行处理。

建议：

• 对于劳动者而言，如果确实需要提前解除劳动合同，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理好相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确劳动者擅自离职的处理方式，并向劳动者公示或告知。同时，在处理劳动者擅自离职的行为时，应确保处理方式合法、合理，避免侵犯劳动者的合法权益。

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