做了两天不想做了，并不直接等同于自动离职，且频繁接到电话可能涉及多种情况，以下为你详细分析：

一、关于是否构成自动离职

1. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知雇主的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反劳动合同或公司规章制度，但具体是否构成自动离职，还需结合实际情况和合同条款来判断。

2. 做了两天不想做了的情况：

   • 如果你仅工作了两天就决定不再继续，这并不直接等同于自动离职。关键在于你是否按照公司规定或劳动合同中的程序进行了离职申请或通知。如果公司有明确的离职流程，如提前提交书面离职申请等，而你未遵循这些流程，那么你的行为可能被视为违反公司规定，但不一定直接构成法律上的“自动离职”。
   • 另一方面，如果公司没有明确的离职流程，或者你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续工作，并及时与公司沟通说明了情况，那么你的行为更可能被视为合理的离职，而非自动离职。

二、关于频繁接到电话的情况

1. 可能的原因：

   • 频繁接到电话可能与你之前的就业行为有关，比如公司可能试图联系你确认离职事宜、结算工资或了解离职原因等。
   • 也有可能是其他无关的电话，如推销电话或诈骗电话等。

2. 应对建议：

   • 确认电话来源：首先，你需要确认这些电话的来源。如果是公司打来的，你可以根据实际情况选择接听并沟通离职相关事宜；如果是无关电话，你可以选择拒接或屏蔽。
   • 保护个人信息：无论电话来源如何，你都应注意保护个人信息，避免泄露给不明身份的人。
   • 沟通离职事宜：如果你决定离职，最好与公司进行正式沟通，明确离职时间、工资结算等事宜，以避免后续纠纷。

三、法律建议

1. 了解劳动合同和公司规章制度：

   • 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职流程、违约责任等相关条款，以便在离职过程中维护自己的合法权益。

2. 与公司协商离职事宜：

   • 如果你决定离职，最好与公司进行协商，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事宜。如果公司不同意你的离职申请或提出不合理的要求，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

总结来说，做了两天不想做了并不直接等同于自动离职，关键在于你是否按照公司规定或劳动合同中的程序进行了离职申请或通知。同时，频繁接到电话可能与你之前的就业行为有关，你需要确认电话来源并采取相应的应对措施。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。