关于您提出的“试用期提离职后第二天就不来算自离吗”这一问题，我们需要从多个方面来详细分析。

首先，试用期的离职规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，意味着只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职。

接下来，关于“自离”的认定：自离通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，而擅自离职的行为。这种行为可能会给用人单位带来一定的损失，因此用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定对自离的劳动者进行相应的处理。

现在，我们回到您的问题本身。如果您在试用期内已经按照法律规定提前三日通知了用人单位您的离职意愿，那么在通知期满后，您就有权离职。此时，如果您第二天没有来上班，这并不构成自离，因为您已经履行了提前通知的义务。

然而，需要注意的几点：

1. 提前通知的方式：虽然法律没有明确规定提前通知必须采用书面形式，但为了确保有据可查，建议您采用书面形式（如邮件、短信、书面通知等）提前通知用人单位。

2. 离职手续的办理：即使您已经提前通知了用人单位，但在离职前，您仍然需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

3. 用人单位的反馈：在您提出离职后，用人单位可能会与您进行沟通，试图挽留您或协商离职时间等。此时，您应保持冷静和理性，根据自己的实际情况和职业规划做出决策。

4. 法律后果：如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定对您进行处理，如扣除工资、要求赔偿损失等。

综上所述，如果您在试用期内已经按照法律规定提前三日通知了用人单位您的离职意愿，并且在通知期满后没有来上班，这并不构成自离。但为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通并办理好离职手续。