试用期交了离职单不批直接走了，一般不算自离。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有自主择业权。具体来说，劳动者在试用期内只需提前三天向用人单位发出书面通知，即可解除劳动合同。即使用人单位未批准辞职申请，只要劳动者履行了提前三天通知的义务，其离职行为应属合法解除劳动关系，而非自动离职。

建议与注意事项

1. 书面形式通知：为避免不必要的纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位，明确表明自己将于三日或法律规定的合理期限后离职，并留存相关证据，如快递底单、邮件回执等。这样，若后续出现争议，劳动者能证明自身已依规定履行通知义务，其离职行为具有合法性。

2. 保存证据：在离职过程中，务必妥善保存与离职相关的所有证据，包括书面辞职信件、电子邮件、短信以及用人单位的回复等。这些证据在后续可能出现的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。

3. 了解法律风险：虽然试用期辞职通常不需承担法律责任，但在某些特殊情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同且无需承担法律责任。然而，如果劳动者未能按照法定程序辞职，直接离职可能构成违法解除劳动合同，导致用人单位有权要求劳动者赔偿因其突然离职造成的直接经济损失。

综上所述，试用期交了离职单不批直接走了，一般不算自离。但为确保自身权益，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律法规，并按照法定程序履行通知义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。