核心结论：试用期提交离职申请后，并非3天自动离职，需遵循法定程序。具体分析如下：

1. 试用期离职的法定程序
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是通知期，而非“自动离职”的倒计时。劳动者需完成以下步骤：

   • 提交书面离职申请（口头通知可能存在举证风险）；
     
   • 等待三日通知期满；
     
   • 办理工作交接、归还财物等离职手续。
     若用人单位无过错（如未拖欠工资、未违法），劳动者无权单方“自动离职”，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

2. “3天自动离职”的常见误解
   部分劳动者误以为提交申请后3日无需到岗，但法律并未赋予此权利。若未完成交接或擅自离岗，用人单位可主张以下损失：

   • 直接经济损失（如项目中断、客户流失）；
     
   • 招聘替代人员的成本；
     
   • 违反服务期协议或竞业限制的违约金（如有约定）。
     实践中，法院可能根据用人单位举证情况，酌情支持部分赔偿。

3. 特殊情形：用人单位过错时的离职权
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动条件、未及时支付工资、未缴社保等），劳动者可立即解除合同，无需提前三日通知。此时需注意：

   • 留存用人单位过错的证据（如欠薪记录、未缴社保证明）；
     
   • 通过EMS邮寄解除通知（备注文件名称），保留邮寄凭证；
     
   • 可同时主张经济补偿金（试用期通常为半个月工资）。

建议行动：

• 提交书面离职申请时，注明“根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知解除劳动合同”；
  
• 通知期满前，继续履行工作职责，避免给用人单位造成损失；
  
• 离职时要求用人单位出具离职证明，并结清工资、社保等。
  

如有其他细节需进一步分析（如用人单位拒开离职证明、克扣工资等），可直接向我咨询。